Промяна в трудовия договор: значителни и допълнителни условия.
Днес ще говорим за това, каква промяна в трудовия договор се счита за съществена, и в какъв случай и как може да се осъществи.
И така, съществените условия са условия,регистрирани в Кодекса на труда, както и тези, които са признати за такива от конкретен трудов договор в предприятието. Кодексът на труда признава мястото на работа и определеното място на работа в съответствие с квалификацията, сроковете за започване и завършване на работа, както и условията, при които се плаща труд, при съществени или задължителни условия. Тези моменти са задължителни за включване в договора и при липса на съгласие по която и да е точка трудовото споразумение не може да бъде сключено. Нека обясним малко по-подробно какво включват тези условия.
Място на работа - трябва да се посочи точното местоположение и името на организацията.
Видът работа е функция на нов служител с задължителна резервация, че той остава постоянен по време на целия трудов договор.
Условия за започване и завършване на работа - важно е също така да се уточни, че служителят ще започне да изпълнява задълженията си веднага след сключване на договора или по време, договорено от страните.
Условия на плащане - информация за прилаганата тарифа, заплата; Тук се посочват видовете трудови договори - спешни, сезонни и др.
Промяна в материалните условия на заетостот договора, посочен по-горе, включва промяна в организационните (например трансфер във връзка с преструктурирането) или технологични условия на труд (например, въвеждането на нов технологичен процес). Такива промени се допускат само ако е дадено писмено съгласие на служителя и управителя. В Кодекса на труда намираме важна забележка: промяната в трудовия договор (неговите задължителни условия) не трябва да води до влошаване на положението на служителя.
Следва да се отбележи, че се прилагат съществените условиядори при липса на писмено трудово споразумение, ако на работника или служителя вече действително е разрешено да изпълнява задълженията си. Така че промяната в трудовия договор, дори и да не е изготвена на хартия, по отношение на описаните условия, също не може да бъде извършена от работодателя само по негова инициатива без съгласието на служителя. Периодът, в който служителят трябва да бъде уведомен за тези промени, е 2 месеца. В същото време за религиозни организации и физически лица като работодател същият период беше съкратен на 14 дни.
Устройството за радиочестотна идентификация определя определени условия, при които се използвае възможно да се промени трудовият договор по инициатива на работодателя. Ако променените съществени условия с трудовата функция не са свързани, основата за тяхното заместване може да са нови работни условия (приемането на друга технология или промяната в начина на функциониране на цялото предприятие). Изключение е ситуацията, когато съществува заплаха от масово уволнение на служителите. В този случай такава мярка като по-кратък работен ден може да се приложи до 6 месеца. по усмотрение на работодателя. Трябва да се вземе предвид мнението на синдикалния орган, но решението се взема от ръководителя на организацията.
На практика повечето въпроси се повдигат, налидали прехвърлянето на заето лице на друго място на работа се счита за промяна в трудовия договор. Тук можем да разгледаме няколко конкретни случая. Ако става въпрос за преместване на постоянна работа в друга организация, промяна на собственика или премахване на служителя от работа, те не говорят за промяна на условията на настоящото трудово споразумение, а за прекратяване на старото и евентуално за сключване на нов. Що се отнася до прехвърлянето на служител на друго постоянно работно място в рамките на една и съща организация, RFTL разглежда промяна в трудовата функция и следователно в основните условия на трудовото споразумение. Разбира се, при изготвянето на договор с наетия човек, трудовата му функция трябва да бъде ясно маркирана. Промяната на позицията с промяна в трудовата функция може или не може да бъде свързана. Тези случаи са предвидени и в ТС (член 57, втора част).
Промяна на трудовия договор отчастидопълнителни условия, включително тестови линии, допълнително застраховане, задължение за изработване на определения период след обучение за сметка на фирмата и т.н., също се допускат само по взаимно съгласие на страните.
</ p></ p>>
