/ / Забавна заплата какво да правя?

Забавена заплата какво да правя?

Въпросът колко може да бъде задържанзаплата, сега звучи изключително рядко. И не е, че работодателите стават законни или по-дисциплинирани. Просто повечето от работниците са добре запознати с трудовото право и те много добре знаят, че Кодексът на труда ясно очертава изплащането на заплатите. А именно, че тя трябва да бъде издадена най-малко два пъти месечно, в съответствие с условията, установени в законодателството или в сроковете, посочени в колективния трудов договор.

Така че, когато заплатата по някаква причиназадържат, някои чакат търпеливо, а други започват да се борят за правата си. Обикновено тази борба започва с факта, че познат адвокат или лице с опит в разрешаването на трудови спорове се пита: "Не давай заплата, какво трябва да направя?"

Първият съвет е да се приложи към вашия регионаленДържавната инспекция по труда, която наблюдава спазването на законодателството. А фактът, че може да се намира на двеста мили, не е проблем. Писмо под формата на жалба, изпратено до имейл адреса на проверката, ще пристигне там след няколко минути. При липса на интернет можете да използвате пощенски услуги. Това ще отнеме повече време, но резултатът ще бъде същият. Жалбата се прави в произволна форма, но само за да информира - закъснението в заплатата, какво да направите, не е достатъчно. Необходимо е да се опише подробно цялата ситуация с посочване на факти, имена и дати. Препоръчително е да се приложат копия от всички документи (трудов договор, извлечение от сметката, заплата от счетоводната служба, заплата, писмени показания), което може да потвърди верността на вашите изисквания. Обжалването на проверката е добро, тъй като съгласно част 2 от член 358 от LC RF данните на заявителя по негово искане не могат да бъдат оповестени.

Вторият съвет ще бъде обжалването пред местните властипрокуратурата. Оплакване от там следва да се издава е подобна на тази, прилагана за държавна инспекция работа: подробно описание на момента на конфликт с копия от документи.

Но проблемът е, че работодателят може да пренебрегне инструкциите на тези два случая. А след това с подновена сила ще има неразрешен въпрос: "Забавяне на заплатите, какво трябва да направя?"

Обжалване пред съда на работодателя,нарушавайки вашите права, най-ефективното решение. Декларацията за рекламация се подава на мястото на регистрация на предприятието длъжник или на местожителството на работодателя-предприемач, който е задържал дължимото възнаграждение за извършената работа. Държавните такси и съдебните разноски се таксуват по сметката на ответника, което означава, че нямате никакви съдебни разноски в резултат на делото. Съществуват обаче ограничения (3 месеца) от момента на нарушение от страна на работодателя на споразумението за плащане, след което съдът не може да разгледа случая. И ако вече сте се обърнали към съда след този срок, приложете документ, потвърждаващ валидната причина за закъснение (например лист за временна неработоспособност). В противен случай проблемът: "Заплата закъснение, какво да направя?" - и ще остане вашият проблем.

Несъмнено съдебните спорове изискват смелост,търпение и време, но и положителен резултат може да се постигне веднага. В този случай, на небрежност работодателя бъдат принудени не само да върне парите, които той ви дължи, но също така за компенсиране на самата закъснението, както и да плати морални и материални щети, които сте, претърпени в резултат на забавено плащане на възнаграждение за работата си. И наказанието няма да пострада, само компанията, но и лично на главата. И в крайна сметка, си помислих: "Забавянето на заплатите, какво да правя?!" - ще се стреми към работодателя, привикване спазват закона.

</ p>>
Прочетете повече: