За начинаещи: примери за интервю
Едно нещо е теория, а съвсем друга е практиката. Дори най-добрите студенти са изправени пред много трудна ситуация: знанията трябва да се превърнат в действие. За служителя на персонала всичко се усложнява от необходимостта да се вземат предвид личните качества на събеседника. За простотата на процеса на разбиране как да се справяте със случая, можете просто да изучите примери
Примери за интервюта: общи въпроси
- Назовете три от положителните си характеристики.
- Защо мислите, че тази работа ще работи за вас?
- По какви критерии избирате нашата компания?
- Какво искаш да направиш?
- Какви са вашите приоритетни ценности?
- Какво искате да постигнете, като работите с нас?
- Какво ниво на доходи считате за удобно?
- Разкажи ни за постиженията си.
- Опишете нивото на полезни умения, които притежавате.
- Имате ли някакви затруднения, ако получите работата, за която кандидатствате? Вашите действия.
- Как възнамерявате да промените ситуацията в случай на наемане на работа?
- Вашите приоритетни области на действие при решаването на работни проблеми.
Примери за интервюта: стресови въпроси
Не само определя бизнес адекватносттаефективността и ефективността на служителя. Важен фактор е неговата устойчивост на стрес, позиция в семейството, способност за издържане на конфликти и други "човешки" качества. Ето някои примери за въпроси за този вид интервю:
- Какво искаш да ни предложиш?
- Какво ниво на агресивност считате за нормално?
- В случай на скандал с роднини, които първо отиват за помирение?
- Разкажете ни за ситуацията, когато сте били критикувани. Вашата реакция.
- Готови ли сте да оцените работата на колегите, ръководството?
- Какво ви дава правото да критикувате работата на някой друг?
- Колко време трябва да направите, за да подобрите работата на предприятието?
- Какво ниво на плащане твърдите? Защо?
Как да направите интервю: пример
Когато кандидатът влезе в кабинета,вниманието към дрехите му. Ако "крещи" или обратно, се слива с интериора, тогава трябва да изберете по-агресивни въпроси. Ако тя се вписва в общия стил на компанията, то това е правилният човек. Нека да започнем с втория вариант.
- С какъв принцип избирате нашата компания?
- Доволен съм от заплатата.
- Какво може да ни предложите?
- Имам диплома за съответния профил, професионален опит.
- Какво постигнахте на предишното място?
- Какво не ти харесваше.
- Тя се намира далеч от дома.
(Необходимо е да проверите въпросника).
- Имали ли сте конфликти, как са били разрешени?
- No.
- Кой ви критикува, какво?
- Колеги, от завист.
- Вашата реакция.
И така нататък. Вече показва, че човек не е достатъчно да критикува (обвинява колегите си за завист).
Примери за интервюта с неподходящо облечен кандидат
- Имали ли сте големи проекти? Кои от тях?
- Да ....
- Каква е истинската полза от това, което е направено.
- Повишени доходи.
- Как предлагате да реализирате своя опит в нашата компания?
- Според доказаната схема.
- Защо ще работи това? Дайте подробно описание.
- ...
- Какво не ти е подходящо за предишното работно място?
И всичко това в същия дух. Необходимо е да разберете защо човек не е свикнал с компанията, където е работил преди. Дали има потенциала да позиционира.
Всъщност трябва да се опитате да създадете разговор, сякаш говорите със стар приятел. Обикновено подобна маневра работи добре.
</ p>>
