Намаляване на служителите: членове, процедура, правила

Намаляване на производството в много секторииндустрията е нормална последица от световната икономическа криза. В резултат на това собствениците на заводи и предприятия са принудени да намалят значително персонала. Процедурата за уволнение на служителите трябва да се извършва съгласно всички правила. Работодателят прави всичко, за да след това служители биха могли да се върнем на съответната позиция.

Първа стъпка

Намаляването на служителите трябва да бъде потвърденодокументирано. Работодателят издава заповед, която описва общия брой съкращения. Разработва се нов график за специалистите, според който работата на организацията или предприятието продължава и в бъдеще. Той посочва общия брой на служителите след процедурата за намаляване, както и датата на влизане в сила на новия график. Предприятието може да намали броя на служителите от всички категории или индивидуални специалитети. Масовото намаляване може да се извърши само с преструктурирането на организацията. В повечето случаи само 15-20% от служителите се освобождават от общия персонал.

Работодателят трябва да уведоми предварителнослужебната заетост на населението за предстоящото намаляване на персонала. Ако има масово уволнение на персонал, изпратете писмо за консултация не по-късно от три месеца преди процедурата. За 90 календарни дни е необходимо да се уведомява службата по заетостта, ако повече от 50 служители са планирани да бъдат съкратени за един месец или повече от 200 работници в продължение на три месеца. Намаляването на масата е ликвидация на предприятие или организация. В зависимост от териториалните и икономическите характеристики на даден регион могат да бъдат установени и други фактори за многобройни уволнения. Всяко отклонение от общоприетите норми се одобрява от местната власт.

Стъпка втора

След решението за съкращаване на персоналаслужители решили веднъж завинаги, изберете специалистите, които ще бъдат обект на уволнение. В този случай е необходимо да се спазва правилото за обезщетение за напускане на работното място. Някои служители не могат да бъдат уволнени поради редица причини. Според намаляването на Кодекса на труда не може да докосне жените в отпуск по майчинство, служители с деца под три години, самотни майки, да се грижи за малолетно дете, както и други, които се грижат за хора с увреждания или непълнолетни.

Член 179 от Кодекса на труда описва койможе да се предостави превантивно право да остане на работното място. Освобождаването от съкращения е последната грижа за служителите с богат опит и висока квалификация. Високата производителност трябва да бъде документирана. Работодателят не може да вземе решение въз основа на собствените си предпочитания. Квалификациите на специалист могат да бъдат доказани от такива фактори като наличието на висше професионално образование, голям брой минали атестации. Лицата, притежаващи степен или ранг, са последните, които трябва да бъдат освободени.

Ако всички служители на предприятието са равниусловия, се предпочитат работниците, които имат повече от едно непълнолетно дете. Не е възможно да се намали броят на служителите, които преди това са били ранени или ранени в предприятието. Също така, не стреляйте участниците в Голямата отечествена война или други враждебни действия.

Предимство може да бъде предоставеноЛица, които са автори на всяко изобретение. Предпочитание се дава на съпрузите на военнослужещите в държавните организации и военните части. Излишните съкращения са последната им загриженост. Гражданите, които са освободени от военна служба и идват на работа, не могат да бъдат лишени от първата си длъжност. На тях им е предоставено и предполагаемото право да напускат работното място.

Колективно споразумение на определена организациямогат да бъдат описани и други категории професионалисти, които могат да имат предимство при уволнение. Основните са описани в LC RF. Намаляването трябва да се извършва в съответствие с всички правила и разпоредби.

Стъпка трета

Работодателят трябва да уведоми всеки служител,който подлежи на намаляване, в писмена форма. Всички нюанси са описани в Част 2 на Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки има писмено уволнение, за да намали служителя. Също така главата може да информира лично по разписката. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди датата на предстоящото уволнение. Това позволява на служителя да намери друга достойна работа.

Често има случаи, когато служителиоткажете да подпишете поръчката на намалението. В този случай процедурата е малко по-сложна. Работодателят трябва да изпрати писмо с уведомление на домашния адрес. В същото време се изготвя специален акт относно отказа на служителя да се запознае с реда за уволнение. Ако впоследствие служителят се обърне към съда с изискването да разбере основанията за уволнение, работодателят ще може да изпрати всички необходими документи без никакви проблеми. Процедурата за намаляване на персонала ще бъде следвана правилно.

Стъпка четири

Според Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят на служител трябва писмено да му предложи прехвърляне на друго работно място. Мерките за заетост ще помогнат на хората, които попадат в обхвата на намалението, отново, за да получат подходящата позиция в друга организация. Такива мерки са само помощни. Служителят има право да откаже предложеното свободно работно място и да намери друго. В някои случаи е възможно вътрешно прехвърляне. Това означава, че при едно предприятие специалистът се намалява от една позиция в друга. В същото време трябва да се състави нов график за персонала и да се одобрят длъжностните характеристики. Те описват условията на труд на новото работно място, както и нюансите на плащанията.

На първо място, специалист може да бъдепредлагат позиция, съответстваща на квалификацията му. Ако няма такива, свободна позиция може да бъде предложена за по-ниска позиция. Трябва да се има предвид, че заплатите в този случай ще бъдат малко по-ниски. Може да се предлагат работни места, които съответстват на квалификацията на специалиста, както и на здравословното му състояние.

В случай, че служител се съгласипредложеното свободно работно място, колкото е възможно по-скоро преводът се прави. Отказът на позицията се документира Изготвя се специален акт, който трябва да бъде подписан от съкратен служител. Ако работодателят не може да предложи позиция, отговаряща на квалификацията на служителя, се съставя декларация за невъзможността за прехвърляне на друга длъжност.

Трябва да се има предвид, че намаляването на служителитее възможно само когато не могат да бъдат прехвърлени на подобна позиция в друг отдел. Неспазването на това изискване е сериозно нарушение на Кодекса на труда и предполага отговорността на работодателя. За да се предпазят от съдебни производства, ръководителят на организацията или предприятието трябва да получи писмен отказ от служителя, който се намира в съкращение, да се прехвърли на друга позиция.

Стъпка пета

Процедура за намаляване на служителите, която ечлен на профсъюза, малко сложно. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да изпрати на синдикалната организация копие от документа, който е основа за предстоящото намаляване. Освен това може да се изпрати проект на заповед за уволнение. Тази процедура се извършва един месец след като служителят е уведомен за уволнение с частично намаление и след два месеца с масово намаление. Профсъюзът може да се занимава с този въпрос за не повече от седем работни дни По-нататък се изпраща писмен отговор с препоръки.

Често има случаи, когато съюзът не е съгласен.с решението на работодателя за намаляване на конкретен служител. В този случай, в рамките на три дни след писмения отговор, страните трябва да се срещнат и да обсъдят подробностите. Резултатите от такава среща се изготвят в писмена форма и всички нюанси на преговорите се записват в протокола. В рамките на десет дни след преговорите работодателят вече взема окончателно решение. Процедурата за намаляване на служителя в бъдеще се дължи на всички правила. Решението на работодателя може да се обжалва пред държавната инспекция по труда. При получаване на жалба, въпросът се разглежда в рамките на 10 работни дни. Ако процедурата за намаляване е извършена неправомерно, служителят може да бъде възстановен на длъжност.

При прекратяване на трудовия договор със служителя,който все още не е навършил 18 години, освен синдикалната организация, работодателят трябва да уведоми инспекцията и за правата на непълнолетните. Само след получаване на съгласие от тази организация, служителят може да бъде намален.

Стъпка шест

С писменото съгласие на работодателяима право да прекрати предварително с него трудов договор. В същото време се изплаща допълнително обезщетение с намаление, което съответства на размера на заплатите за оставащите работни дни. Компенсацията се изчислява в съответствие с длъжностната характеристика на конкретен служител, както и с броя на работните часове преди датата на уволнение. Процедурата за уволнение преди време се извършва в съответствие с трета част на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят създава заповед за прекратяванетрудов договор. Трябва да се спазват правата на служителите в намаляването. Не се допуска освобождаване на работници по време на временната им неработоспособност или на платен отпуск. Изключение може да бъде само пълната ликвидация на дружеството. В този случай се случва масово намаляване без уведомяване на синдикалните организации.

Всеки служител трябва да е запознат с поръчката.за намаляване не по-късно от три работни дни от момента на публикуването му. Служителят поставя своя подпис в съответния протокол. С това той потвърждава, че е бил информиран за уволнението. Намаляването на поръчката задължително се записва в дневника на поръчките.

Стъпка 7

Работодателят трябва да изплаща обезщетения на служителитедокато намалява. Изчислението се извършва в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това се изплаща обезщетение за всички неизползвани ваканционни дни. Ако има прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на предприятието или организацията, служителят има право на плащане, което е равно на средната месечна заплата. Освен това работникът запазва средните месечни доходи за периода на заетост, при условие че се обърне към службата по заетостта. В същото време плащания могат да отидат не повече от два месеца от момента на официалното уволнение.

В работната книга на специалист задължителноПоявява се протокол за прекратяване на трудовия договор. Показва причината, поради която лицето е било уволнено от организацията. Служителите, които попадат под намалението, имат много повече предимства. Те успяват да намерят добре платена работа много по-бързо, отколкото са се отказали от предишното си място по собствена воля. Всички записи в работната книга се записват в съответствие с правилата за поддържане и съхраняване на корпоративна документация № 255. Изчисляването на специалиста, както и издаването на работна тетрадка към него се извършва директно в деня на уволнението. Ако по това време няма работник в обекта, изчислението се прави при поискване. Веднага след като лицето дойде в организацията, от която е уволнен поради намаление, той може да предяви иск за плащане в писмена форма. Помощта за намаление на служителите се изплаща не по-късно от следващия работен ден.

Държавен доклад за намаляване

Когато намалява служител, работодателят трябвауведомява службата по заетостта, че процедурата за уволнение е извършена. Това трябва да стане в рамките на 10 дни след прекратяване на трудовия договор. За късното представяне на доклада за уволнения ръководителят на предприятието или организацията е застрашен от наказания. Правителството ще трябва да плати сериозна компенсация, равна на годишната заплата на освободения служител, информация за която не е получила службата по заетостта. Санкции могат да бъдат налагани както на частни предприемачи (физически лица), така и на организации (юридически лица).

Често работодателят влиза в трудаброшурата на служителя е грешна. Това се прави умишлено, за да не се издава допълнителна документация. Факт е, че уволнението „по съгласие на страните” не изисква допълнително уведомяване на службата по заетостта. В същото време уволненият служител получава същите права като при намаляването.

Работодателят е длъжен не само да представи своевременнодоклад за намаляване, но и правилно го попълнете. Документът трябва да посочва паспортните данни на този служител, името на длъжността му, кода на професията в съответствие с кодекса на труда, квалификационното ниво на служителя, неговата средна месечна заплата. Освен това може да се посочи образованието на специалист. Ако има увреждане, групата трябва да бъде посочена. Всички тези данни ще помогнат на служителите на службата по заетостта бързо да намерят подходяща позиция за съкратено лице.

Докладът трябва да бъде съставен от служителя, който заема ръководна длъжност, или негов заместник. Документът се заверява с мокър печат и подпис.

Какво трябва да направи един служител, когато намалява?

Намаляване на персонала по време на икономическия периодКризата е нормална процедура, за която всички трябва да бъдат подготвени. За да се разбере, че един служител може да бъде обект на уволнение е съвсем проста. Човек трябва само да си представи, че производството ще пострада, ако човек си тръгне по собствена воля. Ако не, тогава работодателят може лесно да го намали при първа необходимост. На първо място, тези, които работят неофициално, са уволнени. Ето защо всеки трябва да се стреми към заетост в съответствие с всички правила на Кодекса на труда на Руската федерация.

Често работниците са изправени пред оферта.шефовете сами пишат молба за уволнение. В никакъв случай такова изявление не трябва да се пише. Ползите за работодателя могат да бъдат огромни. Няма нужда да плащате обезщетения и да попълвате много документи. Уволнението на служител по намаляване на персонала е дълга и трудна процедура. Но служителят прекратяване на договора сами по себе си не може да бъде печеливша. Не само, че няма да бъде възможно да се получи обезщетение, така и плащанията от службата по заетостта ще започнат само три месеца след регистрацията.

Появява се уведомление за намаляване на служителитевинаги предварително (не по-късно от два месеца преди предстоящата дата на уволнение). През това време всеки има възможност да намери прилична работа. Освен това самият работодател е длъжен да предложи работа в друг отдел, ако е свободен. Ценните професионалисти винаги са в цената. Ето защо е необходимо да изпълнявате работата си добросъвестно, за да бъдете винаги в добра служба

Нека да обобщим резултатите

Намаляването на персонала може да стане без инциденти,ако работодателят го извърши в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Не се отчайвайте, ако трябваше да подпишете заповед за уволнение. Високата квалификация и опит са от голямо значение. Добрият служител винаги може да намери подходящата работа. А експертите от службата по заетостта винаги са готови да помогнат.

</ p>>