Удръжки на пенсионния фонд и начини за управление на спестяванията

Основа за бъдещата пенсия за всеки гражданин на Руската федерацияправят вноски в пенсионен фонд, които съдържат списък на работодателите по лична сметка на служителя. Тези плащания се наричат "застрахователни задължителни вноски." Всеки служител е осигурено лице, което има сертификат за застраховка с 11-цифрен номер на личната си сметка. Това прави месечни вноски, които през 2012 г. представляват 22% от годишния фонд за заплати на работниците и служителите.

Приспадания към пенсионния фонд се извършват, ако гражданите на Руската федерация и чужденците, живеещи в Русия:

работа по условията на трудовия договор;
работят извън страната, но редовно плащат вноски в ПФ;
са духовници;
се намират в малките общности на северните народи и се занимават с традиционните отрасли на управлението.

Законът е позволено да предоставимясто на работа, ангажирано в индивидуално предприемачество или частна практика. В този случай, вноските в пенсионния фонд, SP произвежда своя собствена и плаща фиксирана сума, която през 2012 г., платена за две разписки: 922.2 рубли на месец е част от осигурителните вноски и 276.66 рубли - събирателният част. Едно лице предприемач може да плаща вноски на тримесечие или веднъж годишно, като попълните формуляр PF "данък PD-4sb" на.

Плащания в пенсионния фонд от увеличението на заплатитезаедно с размера на плащанията към служителя на мястото на професионалната дейност. Следователно стойността на бъдещата пенсия може да бъде увеличена. Ако едно работещо лице работи на няколко места, приспаданията от пенсионния фонд се извършват от всеки от тях и се изпращат на една лична сметка. Профилът определя конкретна сума, но не и реални пари. Тази сума е гаранция за бъдеща пенсия. Прехвърлените пари отиват за изплащане на пенсии на пенсионерите, които вече са достигнали пенсионната възраст. Държавата ежегодно индексира тази част от пенсията, която се нарича застраховка.

Плащанията в пенсионния фонд могат да се извършватзастрахования и освен това, при писмено искане на служителя. Това ще увеличи натрупаната част от пенсията. Тази възможност е достъпна за хората, родени след 1967 г., което дава възможност на младото поколение да се грижи за собствените си пенсии. Тези суми не отиват на пенсионни плащания на днешните пенсионери, но могат да бъдат инвестирани в акции, ценни книжа, т.е. да бъдат инвестирани, за да увеличат инвестициите си.

Управление на пенсионните вноски:

работа в организации, които допринасят за ПФ на Русия;
при липса на такива плащания от страна на работодателя да прави вноски в пенсионния фонд независимо;
да контролирате личния си профил чрез интернет портала или чрез системата за уведомяване с писма, изпращани ежегодно от PF на осигурените граждани;
които се намират в управляващото дружество. Ако резултатът от използването на финансираната част от пенсията е незадоволителен, можете да промените управляващото дружество;
да увеличат професионалния си опит, т.е. за лица, които са работили 30-40 години, пенсията е много по-висока, отколкото при тези, които имат най-малко 5-10 години охрана;
Възможността да участвате в програматадържавно съфинансиране на пенсиите, което гарантира 100% възвръщаемост на инвестициите: при плащането на 12 хил. рубли държавата добавя същата сума, която в крайна сметка е 24 хиляди годишно;
да участват в неправителствени програмипенсионната осигуровка е създаването на допълнителна пенсия, която може да бъде получена от гражданин, дори ако той няма финансирана част от пенсията си в Фонда за Руската федерация.

Плащанията в пенсионния фонд представляват гаранция за бъдеща пенсия. Тя може да започне да формира всеки млад мъж, който първо отиде на работа и получи първата си заплата.

</ p>>