Как да платите дните, прекарани от служител вофициално пътуване? С този проблем, без съмнение, новак счетоводител ще се изправи. Това, което е по-лесно от изчисляването на обичайната му заплата, в края на краищата е работил цялото време на предприятието. Но всичко, което се отнася до трудовото правоотношение, след това задължително е подложено на строг контрол на контролните органи.
Когато служителят докладва за предварителния отчет,като е прикрепил сертификата, където е определено конкретно: "е намалял от" N ", е пристигнал в" S "и т.н. ...", той е кредитиран на ден, плаща пътувания, разписки от хотели и други разходи. Освен това е необходимо да се изчислят средните доходи за едно бизнес пътуване. Трябва да се отбележи, че плащането за празниците и уикендите, прекарани в пътуването, е с двоен размер. Изчисляването на средните приходи за бизнес пътуване не е сложно. Размерът на възнаграждението за 12 месеца ще бъде разделен на работни дни от тази година и след това ще бъде умножен по време на работното пътуване. Имайте предвид, че от начисленията трябва да премахнете болнични, ваканционни и други социални придобивки. В същото време, това включва бонуси (които натрупани в тези месеци), различни надбавки (за вреди, старшинство и условията на труд и т.н.), допълнително заплащане за комбинацията от публикации, работа през нощта извънреден труд, празници, както и финансова помощ ( в пари и в материална гледна точка).
Периодично, предприятияувеличение на заплатите. В резултат на това, два периода ще участват в общия доход. Първата е заплатата за увеличаване, умножена по коефициента, получен от съотношението на новата ставка към старата. Но имайте предвид, че само начисленията, които се увеличават едновременно със заплатата, подлежат на корекция, а останалите ще останат непроменени. Освен това, ако техният растеж е възникнал поради прехвърляне на друга позиция, не е необходимо преизчисляване. Тогава общата сума се добавя към наградата за втория период. Освен това, изчисляването на средните доходи за бизнес пътуване се повтаря по същия начин като горепосочения метод. Всички плащания се сумират, разделени на броя работни дни, а получената стойност се умножава по броя на дните, в които пътуването продължава.
Неговите нюанси се изчисляват от средните доходи заваканция. Ако три дни преди останалата част от служителите не са платили за него, можете лесно да напише молба за отлагане на освобождаването (в противен случай се разчита на просрочени лихви - член 124). Методът за изчисляване на базата е подобен на изчисляването на средната печалба за командировка. То също е равно на 12 предходни месеца, с изключение на това, че те не включват този, от който оставят да си почиват.
Празниците се изчисляват, както следва:общият доход е разделен на продукта 12 (броя месеци) и 29,4 (средния месечен брой часове), след което се умножава по останалите дни. Често се случва, че служителят от предходния период вече е починал или е бил болен. Тогава процедурата за изчисляване на средната печалба се различава само с това, че първото число няма да изглежда 12x29.4, а както следва: 29.4 x броя на пълните месеци + календарните дни от непълното. От друга страна, всеки отработен не в пълен период се изчислява отделно. За да направите това, 29.4 се разделя на дни от избрания месец и след това се умножава по работния ден със същия интервал от време. От размера на основния доход се приспадат плащанията, направени за отпуск по болест, командировки и отпуск. Другият остава непроменен. По същия начин компенсацията се изчислява, когато специалистът не желае да отиде в отпуск или да бъде уволнен.</ p>>
