Пример за това как да се провеждат интервюта за работа

Днес да намерим квалифициран персонал не е такапросто. При наемането на работа дори най-добрият специалист се опитва да изглежда по-добре да заеме тази позиция. Всеки иска да даде интервю за работа. Пример за това се случва на всяка стъпка. Хората излизат с опит и умения, които не притежават. Много често разочарование в избраните снимки ви кара да мислите за това как да проведете интервю по време на работа, за да не съжалявате за избора си. Ето някои прости съвети.

Опитът на друг

В света има няколко практики какпровеждане на интервю при наемане в различни страни. Например във Великобритания е важно да се проведе интервю, в което кандидатът трябва да отговаря на частни въпроси, например за семейни традиции, и да каже почти цялата биография. Германците обръщат повече внимание на чисто документи, трябва да правят препоръки от различни високопоставени длъжностни лица и длъжностни лица. Преди да поканят човек за интервю, селекцията ще се проведе от неговите документи за сериозна комисионна. В Америка всичко е по-просто и не се прави без тестове. Акцентът е върху потенциала на човешкото развитие, неговите амбиции и увереност в собствените му способности. И в Китай, например, за да си намеря работа, трябва, както в училище, да положите писмен изпит. Това са специални случаи, които не са присъщи на нашия манталитет, затова ще обсъдим няколко общи съвета как да проведете интервю по време на работа.

Общи съвети

Провеждайте интервюта за работаПо-добре заедно. Първият човек трябва да бъде психолог или просто опитен служител от отдел "Човешки ресурси", а второто лице да бъде лидер или просто експерт в областта, в която човек е приет. Интервюто за работа може да продължи в съответствие със следния план.

За да започнете, хванете събеседника, задайте няколко въпроса за абстрактните теми. Вижте как отговаря заявителят.
Задържайки автобиографията си, задайте някои общи нещавъпроси, на които знаете отговорите. Вижте реакцията на заявителя. Впоследствие ще използвате това поведение като маркер за неговите лъжи или истински отговори на други въпроси.
Задайте няколко въпроса за амбицията. Попитайте за това как човек вижда себе си след 5 години, какво планира да постигне в живота.
Задавайте строго професионални въпроси относно познанията му за работата, въз основа на неговия опит. Тук е важно да се провери дали лицето не е преувеличавало уменията си.
В заключение помолете заявителя да зададе собствените си въпроси и да остави допълнителна информация, като обещае да се обади например.

Подобно интервю при кандидатстване за работа се случва навсякъде, въпреки че може да има специални случаи.

Въз основа на западни компании

Днес нестандартните подходи към подбораперсонала. Ако вече знаете как да провеждате интервю, когато кандидатствате за работа, тогава можете да го третирате като редовна шега. Понякога, особено в западните компании, работодателят също иска да провери как служителят се държи в стресова ситуация, как може да реагира на нестандартно поведение. И тук са възможни опции: можете изведнъж да говорите на друг език, да пръстите силно или да помолите друг служител да подреди мястото на уволнението си в офиса със силен скандал. Във всеки случай ще видите истинската реакция на човека. В края на краищата той е готов за много от вашите въпроси дълго време и е имал типични интервюта много пъти, но той не очаква това, така че реакцията ще бъде най-честна и адекватна. Може би тази опция си заслужава да опитате.

</ p>>