Анализ на фондовете за заплати

В стремежа си към печалба ръководителят на предприятието не го правитрябва да забравим за екипа от специалисти и обикновени работници, които помагат в изграждането на неговия проспериращ бизнес. Най-високата степен на възнаграждение и похвала за усърдие и труд за тях е, странно, заплати. Добър лидер, който наистина оценява работата на подчинените си, не съжалява за каквото и да е средство за благодарност за постигането на целите си. За съжаление, паричните средства, запазени за труда, имат свойството да завършат. Само чрез извършване на анализ на фонда за възнаграждения можете да разберете колко ефективно са били използвани тези средства и откъде идват техните надхвърляния или спестявания.

Плащане на труда - това е възнаграждение на служителя (в пари или в натура) за инвестиран умствен или физически труд при създаването на продуктите на предприятието.

Фонд за заплати Общата заплата на всичкислужители на организацията, изразени в парично изражение. Заплатата се отнася за разходи, които намаляват печалбите и в зависимост от вида дейност могат да достигнат половината от общите разходи на предприятието. В допълнение към заплатата, той включва: бонуси и обезщетения за служители, различни компенсации за вредни условия на труд, стипендии, извънреден труд, изплащане на престой, както и социални и пенсионни вноски, ваканционни плащания, разрешения и други плащания.

Анализ на използването на фондовете за заплати изпълнява същия сценарий като анализадруги категории разходи на предприятието. След като съберат цялата необходима информация, включително планираните показатели, се проучват данните, характеризиращи нивото и динамиката на разходите на фонда за предприятието като цяло и за категориите служители. Тук си струва да се обръща внимание на заплащането на работата на работниците и peremennikov, както и управленски персонал, специалисти, работници, персонал по поддръжката.

Причините за преизпълнение или спестяване на заплати pieceworkers Необходимо е да се търсят неправилно установени нива на развитие и котировки за работа. Извършване на анализ на фондовете за заплати време работник, трябва да се вземе предвид, че е изчислена неточнотрудолюбието на работата може да доведе до надценяване на тяхното количество. Увеличаването на дела на мениджърите и специалистите може да не влияе винаги върху ръста на производителността, но ясно се проявява в прекаленото изплащане на средствата за тяхното изплащане.

Анализът на използването на фонда за заплати трябвавключва изследване на структурата му, промени в нивото и динамиката на категориите плащания. Тук е възможно да се разделят на променлива част, отразяваща заплащането за фиксирани цени и бонуси, както и постоянна част, включително заплатите на работниците и разнообразни съпътстващи плащания. Особено внимание се отделя на непроизводствени плащания, включително извънреден труд, изплащане на принудително престой, време за брак. В повечето случаи е целесъобразно да се търсят причините за необоснованото нарастване на прекомерното изплащане на заплатите.

За по-задълбочени изследвания ипричинно-следствени взаимоотношения с други фактори, влияещи на отклонението на разходите за труд от планираните цели, извършване на анализ на фонда за възнаграждения, можете да използвате фактор анализ, Тук изследваме влиянието върху промяната на заплатите на разходите за такива икономически явления и процеси като въвеждането на нови технологии, организацията на труда, структурата на продуктите и цените на продажбите.

За да отразим цялостното ефективността на фондът трябва да знае едно златно правило- динамиката на растежа на доходите на компанията от увеличаването на производителността на труда трябва да надвишава темпа на нарастване на разходите за труд по-бързо от темпа на растеж. Поради това показателите за динамиката на заплатите трябва да се съпоставят с данните, характеризиращи рентабилността на производството и производителността на труда от предприятието, по разделения и по основни видове продукти. Изчисляването на показателите за икономическата ефективност на заплатите се извършва от съотношението на размера на приходите (печалба, брутна продукция) на предприятието или разделянето на размера на заплатите на персонала на това звено.

Анализът на фондовете за заплати не би трябвалода се превърне в причина за намаляването на възнаграждението, платено на служителите на предприятието, тъй като това може да доведе до намаляване на дела на стимулиращия компонент на трудовото възнаграждение, съответно до намаляване на производителността на труда и в резултат до загуба на част от печалбата на предприятието.

</ p>>