Придържането е какво? Видове ангажименти

Започваме с една от дефинициите, свързани стази концепция. Придържането е привързаност, привличане, любов, проява на особен интерес към никого, всичко. Има няколко вида ангажименти.

Значимост на ангажимента

Организационният ангажимент е обединениеточовек с организацията, в която работи. Такова привързване се изразява в постоянно желание да работи в полза на тяхната организация, да търси начини за повишаване на неговия статут, престиж. Служителите, които се притесняват за тяхната организация, се опитват да изпълняват задълженията си много по-добре от описанието на длъжността или трудовия договор. Истинският ангажимент на организацията не поема собствените си интереси, всичко е насочено към постигане на цялостен успех.

С тяхната отдаденост, такива служителизарази останалите членове на трудовия колектив. Те стават "подчертае" на фирмата, нейната визитка. Ангажиментът на организацията дава възможност значително да се спестят разходите, които могат да бъдат причинени от изтичането на персонал. Дори и в най-тежките времена за организацията ангажираността на персонала помага да се запази работната сила.

И накрая, привързаността може да намалиразходи, свързани с оборота на персонала. Специализираните служители на компанията не напускат организацията, дори ако преживява трудни времена. Понастоящем ангажиментът на компанията е три:

• чрез изчисление;
• емоционален;
• за дълга.

Емоционално прикачване

Такова придържане е психологическонастроението на човек, емоционалното му натоварване за изпълнение на служебните му задължения. Човек може да има емоционална привързаност към определени служители, с които работи, включително и отношение към непосредствения надзорник. Зависи от начина, по който един служител третира шефа си, организационният ангажимент зависи.

Освен придържането към хората е възможноприкрепване към мястото на служба, работен стол, персонален компютър. Колкото и странно да звучи, но това е "офис рай", това води до психологически ангажимент. Особеностите на руския манталитет предполагат установяването на приятелски и доброжелателни отношения между колегите.

Придържането към принципите става второстепенноНа първо място, руснаците се опитват да намерят в екипа на хора с подобни мисли, с които могат да прекарват времето си извън работа. Офис служителите се опитват да отделят толкова време заедно, да организират съвместни мероприятия: партита, корпоративни празници. За да бъдете доволни от общата кауза, да се опитате да "популяризирате" вашата компания е истинският ангажимент на компанията. Общият бизнес обединява служителите, помага им да се справят с проблемите.

Ангажиментът е привързаност към определенислужители, с които човек работи, включително отношение към непосредствения надзорник. Мъдрите лидери се опитват да насърчават хората, да им разпределят допълнителни дни почивка, да дават бонуси. Зависи от начина, по който един служител третира шефа си, организационният ангажимент зависи.

Любов към професията

Емоционалният човек се посвещава на собствения сиорганизация, в случай че се занимава с любимия си бизнес. Подобен ангажимент е по-скоро проява на любов към професията, отколкото към фирмата. За да има талантливи служители в екипа, имаше ангажимент на персонала, ръководителят на организацията трябва да създаде всички условия, за да работят напълно и да не бъдат разсеяни от различни малки проблеми. Никакво объркване в дома, ежедневните проблеми сред висококвалифицираните специалисти не трябва да бъдат.

Разходи и инвестиции

Емоционалният ангажимент е истинското ядрокорпоративен ангажимент. Добрите взаимоотношения между колегите, развитието на комуникационните умения, възможността за пълна самореализация, задължително ще имат положителен ефект. Има специални екипни тренинги, по време на които се развива усещането за "екип", се формира колективизъм. Шефът трябва сам да покаже добра воля към своите служители, в противен случай спазването на принципите ще остане празна фраза.

Целта може да бъде формирането на пълноправниемоционални отношения. За да разрешат задачата, служителите често жертват обективните интереси на организацията. Например, вместо подробен анализ на причините за загубата в търга, провалът просто се опитва да "замълчи", така че няма да има никакво разногласие в отбора. Това "решение" на проблема не допринася за просперитета на самата компания, но в екипа отношенията ще бъдат благосклонни. Някои лидери отказват емоционално благополучие, подчертавайки ангажираността към целта.

Привързаност към студеното изчисление

Това включва ангажимента на организациятаслужител по някакви лични причини и изчисления. Например, поради материалната зависимост човек трябва да работи в компания, дори и да не му доставя удоволствие. Понастоящем много руснаци не работят в тези организации, където биха искали да работят, но там, където те предлагат прилична заплата, удобен работен график.

Идентифициране на ползите

При заетостта хората се ръководят от определени принципи. Те избират свободни места в местата, където се наблюдават:

• високи заплати;
• удобен режим на работа;
• приятелски отношения между колегите и главата;
• близост до мястото на пребиваване.

Прикачен файл за дълга

Придържането към традициите може да се разглеждапроявление на тази привързаност. В европейския север, като пример за такава зависимост, може да се отбележи предаването от ролки от поколение на поколение (на женската линия). Ако едно момиче се роди в семейството, в люлката му беше поставено малко въртящо се колело. Тя играеше с нея и се научи да я държи на ръце.

Докато расте, ротационното колело постепенноувеличен по размер. Приблизително от десет години момичето заедно със старите жени започнаха да се въртят. Родителите й дадоха куфарите, в които момичето сгъна "зестрата", направена от собствените си ръце. Тази традиция не е загубена, само сега на север, вместо въртящо се колело, на момичето му е дадена шевна машина. Щастливният баща даде на сина си малък дървен чук на момчето, за да научи "търговията с помур", свързана с прибирането и преработката на дървесина.

Що се отнася до привързаността към дълга, това, за съжаление, не е обичайно. Подобно качество не може да бъде развито, формирано, то или присъства или не съществува в служителя.

Склонността на пациентите да се лекуват

В случай, че пациентът нямаподдържането на здравословен начин на живот, плановете му не включват приемане на антихипертензивни лекарства, не можете да контролирате кръвното налягане дори и с най-модерните методи и препарати. Придържането към лечението е процентът на съответствие на поведението на пациента с всички препоръки, дадени от лекуващия лекар.

Много лекари са убедени, че такъв термин,като "ангажимент", може да се използва за описание на връзката между пациента и лекаря. Ниското спазване на лечението предполага, че пациентът не желае да следва препоръките на лекаря. Примерите за некомпетентност на пациентите при лекарите са нарушение на времето на приемане на лекарства, промяна на дозата на лекарството, неразрешен отказ за приемане на лекарства, забрава.

Също сред показателите за ниска любов към терапиятаможете да споменете пропуснатите изяви на лекаря, неспазването на съветите на лекаря по отношение на начина на живот. Подобно поведение оказва неблагоприятно влияние върху цялостното здраве на пациента. При оттеглянето на лекарствената терапия за известно време, възобновяването на лечението след 2-3 месеца значително увеличава риска от усложнения, причинени от синдрома на отнемане.

Сортове несъответствие

В медицината се разграничават следните сортове на този термин:

• Несъзнателна форма. В такива случаи пациентът не осъзнава какво трябва да прави и колко опасно е да не спазва препоръките на лекуващия лекар.
• Преднамерена форма. Пациентът, съзнавайки изискванията на лекаря, съзнателно противоречи на неговите препоръки.

Как се извършва оценката на привързаността в медицината

Всички методи за оценка на придържането са разделени на няколко вида:

1. Фармакологична. Тестът се извършва чрез откриване на концентрацията на лекарството в биологичната среда.
2. Клинична. Придържането се определя от своевременното посещение на лекаря, като се подобрява състоянието на пациента, като се стабилизират показателите за кръвното налягане.
3. Физическа. Пациентът показва лекарства празни опаковки лекарства, останалите таблетки.

Всички подходи имат някои предимства и недостатъци. Ето защо се използва комбинация от няколко метода за получаване на надеждни резултати.

Кои фактори могат да увеличат ангажираността

След обикновени съвети можете да увеличите ангажимента си.

1. Посетете редовно лекар.
2. Монитор BP.
3. Наблюдавайте антихипертензивната терапия.
4. Подкрепете приятелите и семейството си.

Как да се решат проблемите на липсата на любов към лечението

Преди всичко е важно да информираме пациента за тованаличието на заболяването и методите на лечение. Пациентът трябва да разбере напълно факта за наличието на болестта заедно с лекаря, за да обсъди всички съмнения, да разреши проблемите, възникващи по време на лечението. Лекарят, от своя страна, координира индивидуалния план за лечение с отделението, информира го за избраните лекарства.

Освен това, лекарят се ангажира с решениетоизбор на индивидуална терапия на пациента. Заедно с пациента лекарят поставя краткосрочни реалистични цели, които му позволяват да следва лечебния режим и да промени начина на живот на пациента.

На третия етап се постигат постигнатите резултати, се насърчават правилните действия на пациента и се определят датите на следващите посещения.

Стратегии за увеличаване на привързаността към лечението при пациенти

Удовлетворението на пациента е възможно с такивавръзката между пациента и лекаря, които се основават на взаимно уважение, доверие. Много пациенти (особено възрастните) оценяват не професионалните качества на лекаря, но комуникативните му способности.

заключение

Съществуват различни видове ангажименти вв зависимост от посоката на дейност, цел. Каквото и да е привързаност, във всеки случай това предполага пристрастяване, навик, определена зависимост на човек от обстоятелствата или от друго лице. С правилното използване на тази обич, изпращайки я в правилната посока, можете да получите добър резултат. Мъдър работодател знае за това, опитва се да използва любовта на служителите и в същото време постига добър резултат: увеличаване на производителността на своите служители, увеличаване на материалните печалби на едно предприятие, повишаване на престижа на компанията.

Лекарят, когато работи с пациентите си с придържане към лечението, може да не се страхува от нарушение на терапията, режим на деня, отказ да вземе наркотици, нарушения или откази да дойде на назначението.

Ангажимент към историческите и културнитетрадициите позволяват да се пренасят семейни реликви от поколение на поколение, да се разкаже за тях на по-младото поколение, да се формира чувство за гордост и патриотизъм в тяхната история, техните традиции.

Независимо от социалния статусчовек има някакъв собствен ангажимент. Поради особеностите на манталитета на руския народ, на първо място излизат многото привързаности, привързаността към традициите, работното място и колегите в работата. Придържането означава посвещение, уважение, спазване на определени правила.

</ p>>