Форми и системи за плащане
Когато служител свърши работа след товасключването на трудовото споразумение, той не го прави безплатно, а за определена финансова награда. Задължението за своевременното и пълното му изплащане е предписано от закона на работодателя.
Формите и системите за възнаграждение, които са част от разходите на работодателя, включват:
- Заплата, която е пряко свързана с участието на служителя в трудовия процес.
- Данъци и вноски, свързани с използването на трудови ресурси.
- Плащане на празниците и празниците.
- Разходите, които предприятията поемат доброволно.
Оформят се форми, форми и системи на трудово възнаграждениепод въздействието на пазарни и непазарни фактори. Последните включват регулиране на заплатите от държавата, влиянието на синдикатите, връзката им с работодателите.
Пазарните фактори, които влияят върху формите и системите на трудовото възнаграждение в предприятието, включват:
- ползата от служителя за работодателя (определя се от съотношението между реалния доход, който конкретният служител носи и разходите, които отиват);
- търсенето на специфичен вид труд;
- възможност за замяна на живия труд с машини;
- колебанията в цените на услугите, стоките (растежът им води до увеличаване на плащанията и спад - напротив).
Специфични форми и системи за плащанесе определят от условията на колективния трудов договор. Той засяга и приемането на местните разпоредби. Колективните споразумения и споразумения решават следните проблеми:
- индексация на заплатите;
- определяне на формата и системата на заплащане на труда;
- срокове, място на заплащане и ред;
- вид сетълмент;
- трудово разпределение;
- определяне на време за изчисляване на средната работна заплата;
- увеличаване и спазване на гаранциите, предоставени от държавата.
Индивидуален договор, сключен междуслужител и работодател, обикновено допълва нормите, приети от държавата, колективните и местните. Въпреки това, той може да играе решаваща роля в случаите, когато мениджърите не получават финансиране от бюджета, а също и ако са сключили договор с религиозна организация или физическо лице.
При изчисляване на заплатата се отчита производителността на труда на работника. Въз основа на този показател са изброени две форми и системи на трудово възнаграждение:
- Времето, в което основният критерий за оценяване на работата е времето, прекарано на работа, спазването на нейните норми.
- плащане на парче, в които по време на зареждане кръпка се взема предвид количеството на извършената работа, произведени продукти или услуги, които са предоставени.
С обичайната работна заплата, основана на времето, размерът на начислените заплати зависи пряко от тарифната ставка, която е определена за единица действително отработено време.
Обикновеното плащане с проста ставка се изчислява още по-лесно- Приеманата цена на база се умножава по количеството на направените стоки. Цитатът зависи от нивото на работа, скоростта на производство или времето.
В съвременната практика съществува комбинация от тези две форми.
Ако плащате тарифа за премияставки и бонуси зависи от изпълнението на плана за производство на голям брой висококачествени продукти, спестяване на материали и суровини, отговарящи на всички задължения, изброени в договора.
При заплащане на фиксирана сумаприходите се допълват с бонус за изпълнение и още повече за преизпълнение на установените по-рано норми, за липса на брак, спестяване на материални средства, придобиване на нови умения.
С еднократна сума, заплатите се изчисляват не за произведената единица продукция, а за целия спектър от произведения.
Всички съществуващи начини на плащане се определят въз основа на трудовото законодателство и други нормативни актове, които съдържат норми на трудовото законодателство.
</ p>>